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    2. 互聯網沒有裁員,只是有些人在離開

      北斗瞳 · 2019-01-28 17:37:10 ·深度

      年關將至,北京城里的車明顯少了許多。以前要一個半小時的通勤路程,現在只要50多分鐘。每年一到這個時候,外來務工人員都像候鳥一樣遷徙回故鄉,來年再飛回來繼續討生活。只是戊戌年的春節有點不同,很多人回去

      年關將至,北京城里的車明顯少了許多。以前要一個半小時的通勤路程,現在只要50多分鐘。每年一到這個時候,外來務工人員都像候鳥一樣遷徙回故鄉,來年再飛回來繼續討生活。只是戊戌年的春節有點不同,很多人回去之后,可能就不再回來了,尤其是互聯網行業,元旦過后這輪欲蓋彌彰、花樣翻新的裁員潮,讓人目不暇接,但可以肯定的是,有一批人,注定這個春節沒法喜慶地過了。

      互聯網沒有裁員,只是有些人在離開

      當然,說誰家裁員,大家都老大不樂意,不是說你造謠,就是拿各種新詞來替代裁員。有網友總結道:裁員不叫裁員,在科大訊飛叫正常末位淘汰,在華為叫放棄平庸員工在京東叫末位優化,在錘子科技叫正常人員整合,在知乎叫結構優化,在美團叫正常業務調整,在斗魚叫正常人員優化,在去哪兒叫正常年終考核,在有贊,強制996是好事,在便利蜂,考高數不及格的開除。

      你看,互聯網公司裁員能叫裁員嗎?但事實是,那些被“優化”、被“調整”的“平庸的人”,確實已經不在其位,也不再謀其政了。

      正如任正非在今年華為兩封總裁辦內部電郵當中提到的,要準備好過苦日子,任何工作都要對準多產糧食和增加土壤肥力,沒價值的工作要裁減,也要放棄一部分平庸的員工。按任正非的話來講,裁你并不是針對你,要么是因為你不夠優秀,要么是整個部門不能創造價值。經濟下行,要學會精打細算,控制成本,對于互聯網公司而言,人力成本無疑是公司經營過程中,最大的一塊支出。以一個月薪3萬的技術研發型員工來算,公司一個月加上五險一金的支出在5萬元左右,一年的成本就是60萬,而如果裁掉一個尸位素餐的研發人員,就可以省出60萬的資金用于市場、運維等開支上。

      渲染了這么久的互聯網凜冬,終于在開始轉暖的年根兒,讓人真切感受到了它的透骨涼意。

      先是BATJ停止社招的傳言四起,接著,共享經濟、區塊鏈、新零售等新興概念,基本上都跪倒在2018。共享單車企業接連倒閉,頭部兩家摩拜被美團收購后除名消失,ofo小黃車獨自死扛,遭千萬用戶退款擠兌。

      區塊鏈虛擬幣火爆一時之后,現在基本上已經人走茶涼,一地雞毛,P2P行業頻頻爆雷后,已有鼎盛時期的6000余家爆減到千余家,據行業內部人士預計,隨著合規審查進一步嚴格,互金行業能存活下去的數量,最終或將停留在兩位數。已經上市的趣店據稱去年不到一個月時間,裁員比例高達90%,宜信據傳裁員約三分之一,涉及上萬人。

      去年12月,多位知乎員工匿名在某社交平臺上發帖稱,上午還在改BUG,下午就通知裁員。據傳知乎這次裁員比例達20%,超300人,不過知乎對傳聞予以否認,稱還在招人。同樣毫無征兆的還有直播平臺斗魚,據媒體報道,在未接到任何通知的情況下,深圳團隊被口頭傳達裁員消息,而斗魚官方則表示,是團隊的正常優化調整。

      互聯網沒有裁員,只是有些人在離開

      當萬科去年國慶期間在房地產行業喊出“活下去”的口號的時候,身在互聯網行業當中還沒那么深刻的體會,但是隨著華為、阿里、騰訊、百度都開始加入到縮招裁員的行列當中來,人們才開始回過味來,這股浪已經被掀起,而且后面一浪接一浪。

      據一位京東市場部門的在職員工透露,京東的裁員已經進行很久,涉及集團多個部門,少則裁掉10%,多則20-30%也有,甚至有些冗余的部門,更是被整體干掉,最多一次性裁掉3000多人。想不被裁掉?其實出去的也沒好到哪里去。據這位員工透露,元旦之前一位同事執意跳槽去了美團,試用期三個月,但是剛上了不到2個月的班,整個部門被拿掉,試用期的員工首當其沖,現在春節將近,都不知道怎么跟家里人交代。

      最近便利蜂拿高數考核員工績效的事件鬧得沸沸揚揚,三角函數、空間向量等問題都被搬出來,更有員工反饋稱,沒收電腦、強制簽字等手段都用上了。而創始人莊辰超出面回應的一席話,也是讓人頗感意外。莊辰超表示便利蜂不差錢,資金儲備幾十億,但是體面的生活要靠奮斗,不是靠混,更不是靠躺地打滾。

      無獨有偶,在素有微信生態第一股之稱的有贊年會上,高管高調宣布工作時間改為“996”,家庭平衡不好可以離婚,除此之外,取消團建、價值觀不同馬上走、請假超過3天必須報CEO審批等等言論,激起了業內激烈討論,對此,有贊CEO白鴉回應這次絕對是好事,言下之意是“有贊的規定雖然奇葩,但是咱事先說好了,避免來了跟想的不一樣對大家都不好,來了就說明你認可,不認可可以走,給愿意來的騰騰地兒。”

      確實,在各家都在裁員的當下,像便利蜂、有贊這樣手上有錢、心里不慌、腰桿倍兒硬的公司,說話就是有底氣,看上去的種種奇葩言論,正是資方市場占主導,員工為了錢不得不忍氣吞聲的真實反映。正如此前微博上流行的一句話:不要罵那些年輕人,他們會立刻辭職的,但可以往死里罵那些中年人,尤其是有車有房有娃的。因為他們上有老下有小,房貸車貸逼得他們根本沒有辭職的勇氣。

      互聯網沒有裁員,只是有些人在離開

      而現在的狀況是,2018年全國820萬應屆畢業生數量再創新高,大批本科生、研究生等待就業,而互聯網公司裁起管培生、試用期的應屆生來都絲毫不手軟,拿下根本沒有反抗能力的“中年人”還要跟你好說好商量?

      所以,不管是對于應屆生還是職場中年人來說,怎么才能做到不“平庸”,不輕易成為被優化的對象呢?也有網友給大家支了幾招,心里焦慮的你可以當做參考。首先,提高自身核心競爭力。多讀書、持續學習,自己業務能力強了,是金子到哪都發光。多和行業里的人交流溝通,天下沒有不散的筵席,保證在圈子里有幾個能說得上話,最好是能相互幫助的朋友,真要不行被優化了,至少能第一時間能夠把五險一金和車貸房貸續上,不至于斷了口糧。堅持做運動,身體是革命的本錢,這個說起來容易做起來難,但是真的很重要,精力旺盛的好好活著,才能有更多時間和能力去賺錢養家。

      就現在的互聯網行業趨勢來看,2019年不一定會更好,連華為都要準備過苦日子了,其他家還能好到哪里去?觀望是現在普遍的態度,但是要觀望多久,是一年還是兩年,現在誰也說不清楚,拿習大大2019年的新年賀詞來說;“2018年,我們過得很充實、走得很堅定。2019年,有機遇也有挑戰,大家還要一起拼搏、一起奮斗。”


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